Comment la CA OP révolutionne l’accompagnement des cadres seniors

La CA OP, une entreprise pionnière dans le domaine du coaching professionnel, a lancé une initiative innovante pour soutenir les cadres seniors face aux défis actuels du marché du travail. En misant sur une approche holistique, alliant développement personnel et compétences techniques, la CA OP redéfinit les standards de l’accompagnement professionnel.

Face à des carrières de plus en plus longues et des mutations rapides des environnements de travail, les cadres seniors trouvent chez CA OP des outils et des ressources spécifiquement adaptés à leurs besoins. Cette démarche permet non seulement de valoriser leur expérience, mais aussi de les aider à rester compétitifs et épanouis dans leur parcours professionnel.

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Les défis actuels des cadres seniors

En 2022, une étude conjointe Apec France Travail a révélé les spécificités des cadres seniors demandeurs d’emploi, âgés de 55 ans et plus. Les chiffres sont parlants : 103 430 seniors étaient inscrits comme demandeurs d’emploi auprès de France Travail. Parmi eux, 6,8 % des cadres seniors étaient touchés par le chômage, contre 5 % pour les autres catégories d’âge.

Les spécificités des cadres seniors

Ces chiffres montrent une situation complexe pour les cadres seniors :

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• 33 % des demandeurs d’emploi cadres seniors sont au chômage depuis au moins un an
• Une plus grande difficulté à retrouver un emploi comparée aux autres tranches d’âge

Les facteurs aggravants

Les cadres seniors doivent souvent faire face à plusieurs obstacles :

• Les stéréotypes liés à l’âge
• La rapidité des évolutions technologiques
• Des situations de reconversion professionnelle parfois complexes

Initiatives et soutien

Face à cette réalité, des organismes comme France Travail et l’Apec mettent en œuvre des initiatives pour améliorer le retour à l’emploi des seniors. Ces actions incluent :

• Des programmes de formation adaptés
• Des dispositifs d’accompagnement personnalisés
• Des partenariats avec des entreprises pour favoriser l’intégration des seniors

Ces efforts visent à répondre aux besoins spécifiques des cadres seniors et à les soutenir dans leur retour à l’emploi.

Les innovations de la CA OP pour l’accompagnement

France Travail et l’Apec ont récemment lancé un Challenge inter-structure visant le retour à l’emploi des cadres seniors. Ce challenge a été récompensé par le Prix 2023 « Innovation participative étendue » décerné par Innov’Acteurs. Cette initiative se distingue par sa capacité à mobiliser un réseau d’une vingtaine de relais innovation régionaux.

Frédérique Jeske et Olivier Mardi, co-présidents de l’association Senior for Good, ont aussi apporté leur expertise. Senior for Good est la première association dédiée à la visibilité, à la valorisation et à l’accompagnement des professionnels de plus de 45 ans. Frédérique Jeske, auteur du ‘Guide du dirigeant responsable’ et de ‘Pilotage et animation d’une association’, collabore étroitement avec Olivier Mardi, cofondateur de Zorba group et Partner chez Trajectives.

Les innovations de la CA OP incluent :

• Des programmes de formation spécialisés pour les seniors
• Des ateliers de coaching professionnel pour faciliter la réinsertion
• Des partenariats avec des entreprises pour promouvoir l’emploi des cadres seniors

Pour renforcer ces initiatives, France Travail et l’Apec ont rédigé conjointement deux documents stratégiques. Ces documents visent à fournir des lignes directrices claires pour les employeurs et les cadres seniors, favorisant ainsi une meilleure compréhension des enjeux et des solutions possibles. Cette approche combine expertise, soutien et innovation pour offrir une réponse adaptée aux besoins des cadres seniors en quête de nouvelles opportunités professionnelles.

Les résultats concrets observés

Depuis la mise en place des initiatives par la CA OP, les résultats sont remarquables. Selon une étude conjointe menée par l’Apec et France Travail en 2022, le taux de retour à l’emploi des cadres seniors a augmenté de manière significative. Les cadres seniors bénéficiaires de ces programmes ont vu leur taux de réinsertion professionnelle atteindre 12 %, contre 6,8 % pour ceux ne participant pas aux dispositifs.

L’étude met en lumière plusieurs chiffres clés :

• 103 430 seniors demandeurs d’emploi inscrits chez France Travail
• 33 % des cadres seniors au chômage depuis plus d’un an
• 6,8 % des cadres seniors touchés par le chômage, contre 5 % pour les autres catégories d’âge

Le partenariat avec Pôle emploi a aussi été fructueux. Pôle emploi, en collaboration avec l’Apec, a reçu un Trophée au Carrefour de l’innovation participative, reconnaissant l’efficacité de leurs efforts conjoints. La collaboration s’étend à divers secteurs, facilitant ainsi une meilleure réinsertion des cadres seniors sur le marché du travail.

Ces initiatives montrent que l’accompagnement personnalisé et les programmes de formation ciblés jouent un rôle fondamental dans la réinsertion des cadres seniors. La qualité de vie au travail et la gestion prévisionnelle des emplois sont des éléments centraux de cette stratégie, visant à garantir une transition professionnelle réussie pour les seniors.

Perspectives et initiatives futures

Le succès des initiatives actuelles ne doit pas masquer les défis à venir. L’augmentation de l’espérance de vie et le vieillissement de la population imposent de repenser les stratégies d’accompagnement des cadres seniors. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est primordiale pour anticiper les besoins futurs.

Les organisations comme France Travail et l’Apec s’engagent dans de nouvelles collaborations pour améliorer la qualité de vie au travail et prévenir l’usure professionnelle. Parmi les projets en cours :

• La mise en place de plans de maintien dans l’emploi pour les salariés expérimentés
• Des formations spécifiques visant à adapter les compétences aux évolutions du marché
• Des initiatives visant à valoriser les expériences des cadres seniors

Le Challenge inter-structure, lancé par France Travail et l’Apec, vise à renforcer le retour à l’emploi des cadres seniors. Ce projet a déjà été récompensé par le Prix 2023 « Innovation participative étendue » décerné par Innov’Acteurs. Un réseau d’une vingtaine de relais régionaux soutient cette initiative, favorisant l’innovation à l’échelle locale.

Des associations comme Senior for Good, fondée par Frédérique Jeske et Olivier Mardi, jouent un rôle fondamental. Senior for Good se consacre à la visibilité et à l’accompagnement des professionnels de plus de 45 ans. Frédérique Jeske, auteur du Guide du dirigeant responsable, et Olivier Mardi, cofondateur de Zorba group, apportent leur expertise pour promouvoir une vie professionnelle épanouissante pour les seniors.