Travail après 60 ans : les meilleures options pour vous épanouir

À partir de 60 ans, la vision du travail peut se transformer en une quête d’épanouissement personnel plutôt qu’une simple nécessité. Alors que certains choisissent de tirer leur révérence bien méritée, d’autres voient dans ces années une opportunité pour se réinventer. Les options qui s’offrent à eux sont multiples et variées, allant du bénévolat à la création d’entreprise, en passant par le mentorat ou des activités artistiques.

Pour ceux désireux de rester actifs, les métiers flexibles ou à temps partiel offrent une nouvelle dynamique. Les compétences et l’expérience accumulées deviennent des atouts précieux, souvent recherchés dans des secteurs comme le conseil ou la formation.

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Les avantages de travailler après 60 ans

L’étude de la Dares, publiée le 12 janvier 2023, indique que la part des employés de 55 à 64 ans a progressé de 7,7 points entre 2014 et 2021. Cette tendance montre une dynamique positive pour les seniors sur le marché du travail. En 2021, 55 à 64 ans étaient en activité, un chiffre qui contraste avec celui des 25 à 49 ans.

En France, le terme ‘senior’ désigne généralement les personnes à partir de 50 ans sur le marché de l’emploi. Rester actif après 60 ans peut apporter plusieurs bénéfices :

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• Épanouissement personnel : le travail permet de maintenir une vie sociale active et de rester engagé.
• Stabilité financière : un revenu supplémentaire peut améliorer la qualité de vie et offrir une certaine sécurité financière.
• Transmission du savoir : les seniors peuvent apporter leur expérience et leurs connaissances aux plus jeunes générations.

L’Insee prévoit que les plus de 65 ans représenteront près de 29 % de la population française en 2070. Cette projection souligne l’importance de valoriser la contribution des seniors dans le monde du travail.

Les secteurs qui recrutent des seniors

Le marché du travail offre diverses opportunités pour les seniors. Plusieurs secteurs montrent une ouverture notable à l’intégration de travailleurs expérimentés. Voici quelques domaines où les seniors peuvent trouver des opportunités intéressantes :

• Numérique : ce secteur en pleine expansion recrute des seniors pour des postes variés, notamment en gestion de projets et en expertise technique.
• Distribution : les entreprises de distribution apprécient l’expérience et la fiabilité des seniors, notamment pour des postes de gestion et de conseil.
• Métiers commerciaux : les compétences relationnelles et la connaissance du marché des seniors sont des atouts recherchés par les employeurs.
• Aide à la personne : secteur en forte demande, il offre des opportunités aux seniors pour des postes d’accompagnement et de soins.
• Comptabilité : les compétences financières et la rigueur des seniors sont très recherchées par les entreprises.
• Hôtellerie et restauration : ces secteurs valorisent l’expérience et le savoir-être des seniors, notamment pour des postes d’accueil et de gestion.

Les PME se montrent particulièrement enclines à recruter des seniors, appréciant leur polyvalence et leur expérience. En revanche, les grands groupes embauchent moins de seniors, préférant souvent des profils plus jeunes.

Le secteur du coaching, formation et conseil offre de nombreuses opportunités aux seniors, qui peuvent transmettre leur savoir et accompagner les plus jeunes dans leur développement professionnel. Les franchises représentent aussi une option intéressante pour les seniors souhaitant entreprendre tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé.

Comment trouver un emploi après 60 ans

Réseau professionnel : activez votre réseau, participez à des événements professionnels et utilisez des plateformes comme LinkedIn. De nombreuses opportunités passent par les contacts personnels et professionnels.

Actualisez vos compétences : suivez des formations pour rester à jour dans votre domaine. Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut financer ces formations. Une compétence à jour renforce votre attractivité auprès des employeurs.

Consultez les plateformes spécialisées

• Les sites d’emploi généralistes comme Pôle Emploi ou Indeed proposent des offres pour seniors.
• Des plateformes dédiées comme SeniorJob ou Talent Senior sont spécialement conçues pour les candidats expérimentés.

Reconversion professionnelle : envisagez une reconversion si votre secteur est en déclin. Des dispositifs comme le Projet de Transition Professionnelle (PTP) accompagnent cette démarche.

Préparez votre candidature

• Adaptez votre CV et lettre de motivation pour mettre en avant vos expériences et compétences pertinentes.
• Préparez-vous aux entretiens en valorisant votre expérience et en montrant votre motivation à continuer de travailler.

Flexibilité : soyez ouvert aux CDI, CDD, missions temporaires et temps partiels. Cette flexibilité augmente vos chances de trouver un emploi compatible avec vos aspirations.

Les seniors peuvent aussi se tourner vers l’entrepreneuriat ou le portage salarial pour une activité professionnelle plus autonome. La création d’entreprise ou le statut d’indépendant offrent des perspectives intéressantes pour ceux souhaitant exploiter leur expertise dans un cadre nouveau.

Se former et actualiser ses compétences

Formation continue : les dispositifs de formation continue comme le Compte Personnel de Formation (CPF) vous permettent de financer des cours pour actualiser vos compétences. Que ce soit pour maîtriser les nouvelles technologies ou approfondir votre expertise, pensez à bien rester compétitif.

• Les formations en ligne offrent une flexibilité pour apprendre à votre rythme.
• Les centres de formation proposent des cours adaptés aux besoins des seniors.

Projet de Transition Professionnelle : ce dispositif accompagne les salariés souhaitant changer de métier. Il permet de financer une formation et d’assurer une sécurité financière pendant cette période. Une opportunité idéale pour ceux envisageant une reconversion.

Les compétences recherchées

Les secteurs en forte croissance, comme le numérique ou l’aide à la personne, recherchent des profils expérimentés. Voici quelques domaines où une mise à jour des compétences peut s’avérer bénéfique :

Réseau professionnel : communiquez avec votre réseau. Participez à des conférences, séminaires et ateliers. Ces événements sont des occasions pour découvrir les tendances du marché et les compétences demandées.

L’apprentissage tout au long de la vie est une clé pour rester actif et épanoui professionnellement après 60 ans. Adaptez-vous aux exigences du marché et explorez toutes les ressources disponibles pour actualiser vos compétences.